以案释法：休了病假，还能否享受带薪年休假？
核心提示 问：休了病假，还能否享受带薪年休假？ 答：要考虑劳动者休病假的天数与工作年限的关联性。 案情简介 小刘于2006年4月23日入职某公司，从事销售工作。2017年小刘未休带薪年休假，公司也未向其支付未休年休假工资。小刘认为公司的行为已经违反了相关法律规定，故于2018年1月提起仲裁申请，请求公司支付2017年10天未休年假工资。至开庭当日小刘仍在职。 案件审理过程中，公司认可小刘应享有10天年休假，但主张小刘在2017年因进行手术休了病假80天，小刘休息的时间已超出了其应享有的年假天数，故公司无需向小刘支付2017年未休年休假工资。小刘认可在2017年休了80天病假，但称年休假是其应享有的法定休息权利，公司无权用病假折抵年休假。 争议焦点 劳动者长期休病假是否还能享受带薪年休假？ 处理结果 仲裁委支持了小刘要求公司支付2017年未休年假工资报酬的仲裁请求。 案例评析 法条 《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：......（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。” 本案中，小刘2006年4月23日参加工作，2016年4月22日工作满10年，但其2017年休病假天数为80天，不满3个月，并没有丧失享受2017年10天年假的权利，故用人单位关于因为休病假不再享受年休假的主张不能成立。 案件启示 带薪年休假制度的设立，是为了保证职工在工作之外的休息休假权利，劳动者均应享有此项权利。只有在法律明确规定不享有年休假的情形出现时，劳动者才不享有带薪年休假�！吨肮ご侥晷菁偬趵返谒奶蹙褪嵌杂诶投卟幌硎艿蹦甓饶晷菁俚那樾蔚姆晒娑�，除了满足该条款的规定情形外，用人单位不得以任何理由剥夺劳动者享受带薪年休假的权利。
站点地图
崇左市人力资源和社会保障局版权所有
地址：广西壮族自治区崇左市友谊大道人力资源市场大楼 邮编： 532200 电话：0771-7968338
网站识别码：4514000017 备案号：桂ICP备12004921号 
桂公网安备 45140202000124号
